A hétfői délelőtti műszak-átadáson több termelési operátor gyűlt össze az élesztőműhely faliújsága körül, és végigolvasta az újonnan kihelyezett versenyszabályzatot. Közel egy hónapos felkészülés után ezen a héten hivatalosan is elindult a műhelykészség-felmérő program.
Már a tervezés korai szakaszában tisztában voltunk alapvető megközelítésünkkel: ez nem egy büntető értékelés, amelynek középpontjában a jutalmak és büntetések állnak. Ehelyett egyértelmű növekedési referenciát teremt a frontvonalbeli alkalmazottak számára. A napi munkavégzés alapvető normáinak meghatározásával, az állandó, szilárd teljesítmény elismerésével és a fejlesztésre szoruló területek megjelölésével arra törekszünk, hogy minden alkalmazottat segítsünk működési készségeik finomításában, a minőségi szabványok betartásában, és erősítsük a munkahelyi biztonsági tudatosságot.
A műhelyvezető és a csapatvezetők az összes gyártósort felkeresték, és tapasztalt kezelőkkel beszélgettek egyenként, hogy gyakorlati visszajelzéseket gyűjtsenek. Hozzászólásuk olyan javaslatokat tartalmazott, amelyek szerint a pontozásnak tükröznie kell a napi -napi Az összes visszajelzés áttekintése után véglegesítettük az öt alapvető értékelési dimenziót: szabványosított munkagyakorlatok, működési jártasság, termelési minőség, 5S munkahelyi szervezés és biztonság, valamint professzionális magatartás -, amelyek mindegyike a valódi napi munkában gyökerezik, üres vagy nem gyakorlatias mérőszámok nélkül.
Az egész folyamat teljes átláthatósággal zajlik. A havi pontszámok nem pusztán a-hónap-végi megjelenítéseken alapulnak. A napi padlóséta során a műhelyvezető naplózza az egyes alkalmazottak napi teljesítményét, beleértve az eljárási megfelelést és a kockázatok azonosítását, ami a havi értékelés alapját képezi. Minden hónap elején, miután az előző hónap pontszámait véglegesítik, két munkanapon keresztül nyilvánosan közzéteszik. Azok az alkalmazottak, akiknek kérdéseik vannak a pontszámaikkal kapcsolatban, hivatalos felülvizsgálatot kérhetnek a műhelytől vagy az adminisztrációs csapattól a méltányosság biztosítása érdekében.
Az általános havi teljesítmény alapján a program négy szintű elismerést és ösztönzőt kínál. Az állandóan erős éves teljesítményt nyújtó és a biztonsági megsértéseket nem sértő alkalmazottak elsőbbséget élveznek az éves kiválósági díjakért, az előléptetési lehetőségekért és a speciális készségekkel kapcsolatos képzésekért, egyensúlyban tartva a rövid-távú elismerést a hosszú-távú karrierfejlesztéssel.
Az élesztőiparban eltöltött 28 év után mindig is úgy gondoltuk, hogy a kiváló minőség nem csak a szigorú szabályokból fakad -, hanem a gyártósoron dolgozó minden alkalmazott elkötelezett erőfeszítéséből. Ez a verseny nem arról szól, hogy az alkalmazottakat rangsorolják egymással. Arról van szó, hogy a kemény, lelkiismeretes munka láthatóvá váljon, és mindenkit motiváljunk készségeik fejlesztésére és a minőségi szabványok betartására. Továbbra is gyűjtjük a visszajelzéseket az élvonaltól, és idővel finomítjuk a programot, hogy csapatunknak egyértelmű növekedési irányt adjunk, és állandó, megbízható minőséget biztosítsunk ügyfeleinknek szerte a világon.